Хладна ситуација иза професионалног тренинга националне штампарске индустрије
Ми смо велика штампарија у Шенжен Кини. Нудимо све публикације у књигама, штампање књига за квргове, штампање књига у кутији, издање књига за хардцовер, штампање књига за штампање, штампање брошура, штампање брошура, амбалажу, календаре, све врсте ПВЦ, брошуре производа, напомене, дечије књиге, наљепнице врсте специјалних производа за штампу у боји, картицу и тако даље.
За више информација посетите
хттп://ввв.јоифул-принтинг.цом. Само ЕНГ
хттп://ввв.јоифул-принтинг.нет
хттп://ввв.јоифул-принтинг.орг
емаил: 860681365@кк.цом
Последњих година, сазивање националне конкуренције за стручне вештине у штампарској индустрији довело је до тога да многи људи у индустрији обрате пажњу на питање обуке за стручне вештине. С друге стране појављивања многих високо квалификованих талената, недостаје се техничких талената у различитим областима индустрије. Видимо да ће се у протеклих неколико година сваке године по прољећном фестивалу појавити "недостатак радне снаге". Оно што је озбиљније јесте да је "недостатак талентовског талента" пун новогодишњег развоја штампарске индустрије.
Како можемо решити проблем техничког талента у штампарској индустрији? Према садашњим социјалним условима, у данашњим веома мобилним талентима, оригинални модел "мајстора са ученицима" очито је застарео, а обука је постала важно средство за обучавање талената у штампарским вештинама. Обука у штампарској индустрији увек се ослањала на организације као што су индустријска удружења и релевантна државна одјељења. Али последњих година, добављаци опреме за штампу су се придружили у редовима.
Зашто нема тржишта?
Као добављач опреме, фирма на којој аутор ради такође је забринута због чињенице да у индустрији постоји недостатак квалификованих талената и нада се да ће покушати да побољшају ову ситуацију до неке мере. Компанија је организовала два тренинга у блиској будућности, места за обуку су Пекинг и Шенжен (како би се олакшало учесницима на локалном и локалном нивоу да учествују у обуци). Да би се привукли студенти и истовремено омогућили ученицима да добију више добитака, ауторска компанија заједнички је провела обуку заједно са два позната колеџа за штампу. Из дизајна курикулума, у комбинацији са својим предностима (инжењери са богатим практичним искуством, опремом за напредну праксу) и ресурсима колеџа (професионални професори са дубоком теоријском писменост), из два аспекта теорије и практичног рада, учините све од себе Доприносе највише учење садржаја ученика. Најважније је да је обука организатора такође учинила велике напоре у погледу накнада. Да би привукли више људи да се придруже тиму за обуку, то је само симболична накнада.
Какав је резултат тренинга? Из перспективе присуствовања ученицима, сви негују такве могућности учења и не пропусте минут времена студирања. Може се видети да оператери штампања желе да имају могућност да се усавршавају како би побољшали своје вјештине, а такође и негују такве могућности.
Али подсјећање на упис у сваку класу обуке није задовољавајуће. За организаторе, такви преференцијални услови би требали бити у могућности да регрутују више студената, а заправо, не пуно људи активно региструје.
Отпор је различит
Шта се дешава овде? Као што сви знамо, уопће обично на обуци, ученике често именују штампарија, а компанија ће платити трошкове везане за обуку. Упркос снажној спремности оператера за штампу да се обуче, ако штампарске компаније не могу бити именоване, оне не могу да обуку због "прекорачења + самоопатизације". Из овога се види да је кључ за развој активности обуке у штампарској индустрији лежи у перцепцији управљања менаџерима штампарских предузећа. Неке компаније придаје велику важност обуци, па чак и главне лидере и менаџери одељења ће учествовати у активностима обучавања вјештина.
Способност учествовања у обучавању такође зависи од пословања компаније током периода обуке, што је важан фактор. Ако одлучите да будете у врхунској сезони, најчешћи вид у штампарији је да су сва одељења децентрализовала радионицу да учествују у раду, што није начин да се људи учествују у обуци.
Која друга питања утичу на операторе штампања да учествују у обуци? То је забринутост компаније. Забринут је да ће након тренинга надоградња вјештина захтијевати повећање плата. Они су забринути због тога што ће их "друге компаније" ископати после тренинга. Иако је оваква претпоставка мало ужа, бојим се да има неких.
Наравно, трошак је такође проблем који се мора узети у обзир. Чак и ако можете бесплатно да тренираш, још увијек постоје проблеми са транспортом и смештањем.
Разноврсна потражња
На крају сваке тренинга урадићемо једноставну истрагу. Посебно смо забринути због врхунских сезона и ван сезоне. Оно што нас је изненадило је то што није постојао једнообразни одговор на резултате које су сви попунили, а може се рећи и да су различити. Можда често мислимо да смо спремни мислити да је одређена врста штампарије ниска сезона за неколико месеци, а посао није заузет. Али у ствари, наша анкета није показала такав резултат.
За вријеме тренинга, већина људи сматра да је 5 дана прикладније и да могу да заврше обуку без оклевања. Ако постоје само 3 дана, распоред курса је веома танак и сви морају да зауставе непрестано да заврше курс. 5 дана, ако је тренинг капетана, већ је стресна за оне заузетим штампарским компанијама, али би то требало да буде у прихватљивим границама.
За садржај обуке, теоријска настава је важна као и практични рад. Понекад можда осећамо да је важније обављати операцију, погрешно. За линијске операторе штампарских компанија, они углавном нису доживели систематске теоријске студије. Они имају прилику да теоретски проучавају. Они су попис и резиме њиховог претходног практичног искуства. Сублимација њихових вјештина. Обука из практичног рада је такође неопходна, а многе оперативне вјештине могу се темељно схватити само кроз прецизну праксу. Истовремено, оператери из линије за штампу генерално имају проблеме, неке проблеме у пракси и неке иновативне методе рада, сви се надају да ће пронаћи одговор током тренинга.
Данас многи произвођачи опреме за штампу имају релевантну обуку. Било да се наплаћују или не, њихова првобитна намера је да обуче више високо квалификованог особља, тако да њихова бренд опрема може остварити максималну енергију и одржати најдужи живот. . Ово је у складу са фокусом штампарије.
Важно је знати да је иста опрема предата квалификованим људима и користи их људи који су технички непознати. Ефекат је другачији. Ефикасност производње је различита, квалитет производа је различит, а вијек трајања опреме је другачији. Чак је и енергетска ефикасност опреме различита. У принципу, оригинална опрема може се користити за потешкоће од 100, али пошто оператор не разуме опрему, може се завршити само половина тешкоће. Ово ограничава употребу опреме и истовремено штети развоју предузећа. По овом питању, добављачи штампарске опреме имају урођену предност и највише су квалификовани за пружање високог нивоа обуке за штампарије.
Из ове перспективе, ако сваки добављач опреме за штампу може активно учествовати у обуци квалификованог особља, да би мало допринео обуци квалификованих талената у штампарској индустрији, штампарска индустрија ће показати задовољавајуће промјене.